一、岗位职责

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　二、任职资格：

　　1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

　　2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;