工作目的：

　　为了给公司的人力资源发展提供良好的支持与保障，进行公司劳资、社会保险业务的管理，对公司员工进行考核及任职资格管理，完成人力资源经理下达的各项工作目标。

　　工作职责：

　　参与公司绩效、薪酬福利政策与计划的制订、解释、实施、检查工作

　　根据国家政策法规拟订公司劳资政策、规定，并具体推行、实施

　　负责公司公司劳资、社会保险、住房公积金业务的管理事宜

　　负责建立健全公司员工人事档案及考核与评估

　　负责员工劳动纪律、文明办公及考勤管理工作

　　分析与制作公司每月的绩效考核及薪资报告，提出绩效改进建议

　　负责制作每月工资报表，保证按时发放工资

　　负责公司公司劳动争议、劳动仲裁案的处理工作

　　负责公司公司各种对外劳资报表的审核工作

　　负责公司各岗位考核、干部任职资格管理等相关工作的具体实施

　　负责专业技术人员的职称评定管理工作

　　为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升

　　负责对下属员工进行业务指导与培训

　　负责对下属员工进行绩效管理

　　完成上级交办的其它工作

　　工作权限：

　　公司考核标准修改的建议权

　　公司薪酬福利规划的建议权

　　任职者资格要求：

　　本科学历，人力资源管理类专业

　　3年以上制造型企业人力资源薪酬绩效工作经验，1年以上主管经历

　　能制作专业的薪酬分析报告，能熟练运用各种薪酬分析工具

　　能熟练运用各种绩效考核方法

　　好学善思，有较强的逻辑分析判断能力，具备良好的沟通协调能力

　　熟悉国家相关法律法规，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　苏州华铜复合材料有限公司是中国最大的铜铝复合材料专业生产基地，首期生产铜铝复合排。

　　铜铝复合排是替代纯铜排的低成本节能导体材料，它大幅降低了载流导体的成本，电气性能和机械性能接近铜排，且具有较大的节能空间，实现了“以铝节铜”，减轻了电气设备对紧缺铜材的依赖，对实现我国有色金属资源的综合利用具有战略意义，对我国电气工业的稳定发展具有重要意义。

　　该产品经过了中国有色金属工业协会和中国电器工业协会两个行业的专家鉴定，在下游产品成套电气设备上做了全面型式试验，并在众多工程项目上进行了两年多的实际运行。中国电器工业协会发布了产品标准《电工用铜铝复合母线》，该标准由我公司独家起草。目前，我公司生产的铜铝复合排已全面推向市场，华铜公司引领了我国电气行业采用铜铝复合材料做载流导体的新潮流。

　　苏州阳澄产业园中国铜铝复合材料产业基地，总规划用地1000亩，总投资28亿元，年产铜铝复合材料50万吨，总产值350亿元。首期规划用地320亩，建筑面积128000m2，投资10.8亿元，年产铜铝复合排30万吨，可替代铜排60万吨，节约铜材46.5万吨。在相城区和阳澄湖镇政府的大力支持下，于2009年12月26日开工，2010年12月正式投产，三年内实现首期规划。

　　为了不浪费国家资源，同时消化用户加工过程中产生的料头、废料回收，苏州华铜生产基地建成年分解铜铝复合排料头2万吨的生产线，做到资源再生、循环使用。

　　苏州华铜复合材料有限公司三年内产值将突破二百亿元，通过铜铝复合材料全方位研发、生产和销售，将成为我国铜铝复合材料行业中最大的产业基地，并同步实现企业上市的战略目标!